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Pmc Consultores Y Asesores SpA

CONSTITUCIÓN — Feb 13, 2026

Diario Oficial

IncorporationDiario Oficial · 2026-02-13View PDF (CVE 2769771)

Corporate information

SpA
Santiago, Región Metropolitana
Duration: indefinida
Administration: Administrador único con denominación de Gerente General

Corporate purpose

La prestación de servicios de asesoría y consultoría integral en recursos humanos y gestión de personas para todo tipo de empresas, entidades u organizaciones, ya sean públicas o privadas, nacionales o extranjeras. La realización de procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la búsqueda directa de ejecutivos (headhunting), evaluaciones psico laborales, verificación de antecedentes y centros de evaluación (assessment center). La capacitación, formación y entrenamiento de personal, mediante el diseño, ejecución y evaluación de cursos, talleres, seminarios y programas de coaching ejecutivo y de equipos, tanto en modalidades presenciales como remotas. La gestión y administración de procesos de nómina (payroll), remuneraciones, compensaciones, beneficios, control de asistencia y cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. La realización de auditorías de cumplimiento laboral y previsional, abarcando la revisión de contratos de trabajo, jornadas, remuneraciones, cotizaciones de seguridad social, reglamentos internos y condiciones de higiene y seguridad; la ejecución de Due Diligence laboral; y la actuación como entidad certificadora y verificadora del cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, pudiendo emitir los certificados y acreditaciones correspondientes conforme a la normativa de subcontratación vigente, previo cumplimiento de los requisitos administrativos exigidos por la autoridad competente. El diagnóstico y desarrollo organizacional, incluyendo estudios de clima laboral, evaluación de desempeño, gestión del cambio, diseño de perfiles de cargo, estructuras organizacionales y planes de carrera. La subcontratación y outsourcing de procesos de negocios relacionados con la gestión administrativa del capital humano. Servicios de Tecnología de la Información, con herramientas digitales (software, plataformas, e inteligencia artificial (IA) usadas para gestionar, automatizar y optimizar procesos de talento, desde reclutamiento y nóminas hasta capacitación y análisis de datos, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio, creando experiencias más flexibles y eficientes para empleados y candidatos; y, en general, la realización de cualquier otra actividad complementaria, conexa o derivada de las anteriores, así como la participación en otras sociedades que presten servicios en recursos humanos.

Capital

Total capital

$1.000.000

Paid-in capital

$1.000.000

Pending capital

$0

Shares

1,000

Shareholders (1)

NameParticipation

PATRICIO ENRIQUE MARIN CHAVEZ

Accionista

100%

Administrators (1)

Official extract text

Ministerio del Interior ANDRÉS FELIPE RIEUTORD ALVARADO, Abogado, Notario Público, titular de la 36ª Notaría de Santiago, con oficio en La Concepción 65, piso 2, Providencia; certifica: Que por escritura pública, de fecha 05 de febrero de 2026, Repertorio N° 1.392-2026, ante mí; don PATRICIO ENRIQUE MARIN CHAVEZ, ingeniero informático, domiciliado en Sendero El jardín Poniente dos mil setecientos setenta y cuatro, Peñalolén, Región Metropolitana de Santiago, constituye una Sociedad por Acciones. Nombre, “PMC CONSULTORES Y ASESORES SpA”, pudiendo usar para todos los efectos legales indistintamente, el nombre de fantasía: “APMC”. Domicilio, la ciudad de Santiago, sin perjuicio de las agencias y sucursales que puedan establecer en otros puntos del país o en el extranjero. Duración, indefinida, a contar de la fecha de la presente escritura. Objeto, Uno) La prestación de servicios de asesoría y consultoría integral en recursos humanos y gestión de personas para todo tipo de empresas, entidades u organizaciones, ya sean públicas o privadas, nacionales o extranjeras. Dos) La realización de procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la búsqueda directa de ejecutivos (headhunting), evaluaciones psico laborales, verificación de antecedentes y centros de evaluación (assessment center). Tres) La capacitación, formación y entrenamiento de personal, mediante el diseño, ejecución y evaluación de cursos, talleres, seminarios y programas de coaching ejecutivo y de equipos, tanto en modalidades presenciales como remotas. Cuatro) La gestión y administración de procesos de nómina (payroll), remuneraciones, compensaciones, beneficios, control de asistencia y cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Cinco) La realización de auditorías de cumplimiento laboral y previsional, abarcando la revisión de contratos de trabajo, jornadas, remuneraciones, cotizaciones de seguridad social, reglamentos internos y condiciones de higiene y seguridad; la ejecución de Due Diligence laboral; y la actuación como entidad certificadora y verificadora del cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, pudiendo emitir los certificados y acreditaciones correspondientes conforme a la normativa de subcontratación vigente, previo cumplimiento de los requisitos administrativos exigidos por la autoridad competente. Seis) El diagnóstico y desarrollo organizacional, incluyendo estudios de clima laboral, evaluación de desempeño, gestión del cambio, diseño de perfiles de cargo, estructuras organizacionales y planes de carrera. Siete) La subcontratación y outsourcing de procesos de negocios relacionados con la gestión administrativa del capital humano; Ocho) Servicios de Tecnología de la Información, con herramientas digitales (software, plataformas, e inteligencia artificial (IA) usadas para gestionar, automatizar y optimizar procesos de talento, desde reclutamiento y nóminas hasta capacitación y análisis de datos, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio, creando experiencias más flexibles y eficientes para empleados y candidatos; y, Nueve) en general, la realización de cualquier otra actividad complementaria, conexa o derivada de las anteriores, así como la participación en otras sociedades que presten servicios en recursos humanos. Capital, un millón de pesos, dividido en mil acciones nominativas, de una sola serie y sin valor nominal, que se suscriben y pagan íntegramente por el accionista fundador, PATRICIO ENRIQUE MARIN CHAVEZ, quien, entera, la suma de un millón de pesos, al contado en dinero efectivo, que ingresa a la caja social. Administración, representación y uso de la razón social; corresponderá a un administrador que actuará bajo la denominación de “Gerente General”. Se designa y nombra como “Gerente General” de la sociedad a don PATRICIO ENRIQUE MARIN CHAVEZ, quien representará a la sociedad y estará investido de todas las facultades referidas en el Artículo Décimo de los Estatutos Sociales. Demás estipulaciones en escritura extractada. Santiago, 05 de febrero de 2026.

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