Kudos SpA

La búsqueda, reclutamiento, evaluación, selección y provisión de personal nacional o extranjero para todo tipo de industrias; servicios de headhunting de alta dirección; aplicación de pruebas psicométricas, evaluaciones proyectivas y de competencias mediante metodologías tradicionales o basadas en inteligencia artificial; chequeo de referencias, antecedentes y realización de informes psicolaborales y de potencial. b) La prestación de servicios de externalización de procesos de negocios (BPO) en el área de personas, incluyendo: administración y procesamiento de remuneraciones (payroll); gestión de contratos, anexos y finiquitos; tramitación de beneficios sociales, licencias médicas y seguros; auditorías laborales y de seguridad social; y la representación de clientes ante organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, instituciones previsionales y de salud). c) Prestación de servicios de consultoría en clima organizacional, gestión del cambio, diseño de estructuras y escalas salariales; implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI); servicios de coaching ejecutivo y programas de outplacement; y el desarrollo de estrategias de bienestar corporativo (wellness), salud mental y equilibrio vida-trabajo. d) La organización, producción y ejecución de cursos, talleres, seminarios y programas de entrenamiento profesional, tanto presenciales como en modalidades e-learning o híbridas; la creación y comercialización de contenidos educativos digitales, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y materiales didácticos; y la prestación de servicios de relatoría y mentoría. e) El diseño, desarrollo, licencia, importación, exportación y comercialización de software, aplicaciones móviles y plataformas tecnológicas para la gestión de personas (HR Tech); la prestación de servicios de analítica de datos (People Analytics), automatización de procesos mediante inteligencia artificial y consultoría en transformación digital. f) La prestación de servicios de subcontratación de obras o servicios específicos según la normativa vigente; la gestión de equipos de trabajo para proyectos determinados por cuenta de terceros; y la administración de beneficios corporativos, eventos para empleados y programas de incentivos. g) La prestación de servicios de gestión de talento global, actuando como empleador de registro (Employer of Record) para empresas extranjeras que deseen contratar personal en el territorio nacional o viceversa; la gestión de movilidad internacional, visas de trabajo y relocalización de empleados (relocation).