Asesorias De Gestion Luminalab Limitada

La Sociedad tendrá por objeto desarrollar las siguientes actividades: a prestación de servicios de capacitación, formación, perfeccionamiento y desarrollo de competencias laborales, profesionales y personales, en todas las áreas del conocimiento, tanto en modalidad presencial, virtual, semipresencial o mixta, mediante la planificación, ejecución, evaluación y certificación de cursos, talleres, diplomados, seminarios, programas de formación continua y actividades educativas orientadas al fortalecimiento de habilidades técnicas, blandas, de liderazgo, gestión y productividad. Asimismo, la sociedad podrá desarrollar asesorías especializadas en gestión de personas, bienestar y desarrollo organizacional, incluyendo diagnóstico y evaluación de clima laboral, diseño e implementación de políticas de bienestar integral, planes de comunicación interna, programas de prevención del estrés laboral y riesgos psicosociales, promoción de ambientes de trabajo saludables, gestión del talento humano, liderazgo transformacional, gestión del cambio y cultura organizacional. Podrá también diseñar, coordinar y ejecutar programas de bienestar corporativo y calidad de vida laboral, tales como actividades de integración, motivación, reconocimiento, equilibrio trabajo-vida personal, salud mental, seguridad emocional y acompañamiento psicológico o social en contextos laborales, ya sea directamente o a través de profesionales asociados o empresas colaboradoras. La sociedad podrá gestionar proyectos de formación, desarrollo y bienestar laboral financiados por organismos públicos o privados, nacionales o internacionales, tales como el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), CORFO, municipalidades, fundaciones, instituciones educativas o agencias multilaterales, incluyendo la formulación, administración y rendición de proyectos de inversión social o empresarial. De forma complementaria, la sociedad podrá prestar servicios de consultoría en recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, planificación de carrera, orientación vocacional o laboral, coaching ejecutivo, mentoring organizacional, gestión del talento y desarrollo de competencias estratégicas, siempre vinculados a sus fines de capacitación y desarrollo humano. Asimismo, podrá participar en procesos de certificación de competencias laborales, acreditación de programas formativos, administración de centros de capacitación o institutos de formación técnica, y establecimiento de alianzas con instituciones educativas, empresas o entidades gubernamentales que promuevan el desarrollo del capital humano.