Iterlog Servicios Est SpA

Prestación de servicios Transitorios de personas; Análisis de Necesidades: Identificar y analizar las necesidades de personal en diferentes departamentos. Publicación de Vacantes: Redactar y publica ofertas de empleo en diversos canales (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo). Proceso de Selección: Revisar currículos, realizar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas y técnicas, y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación. Incorporación: Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados mediante programas de orientación y bienvenida. identificación de Necesidades Formativas: Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y la organización. Diseño de Programas de Formación: Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos en línea. Evaluación de la Eficacia: Medir la efectividad de los programas de formación mediante evaluaciones y feedback. Estructuración Salarial: Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas. Beneficios y Incentivos: Gestionar beneficios adicionales como seguros de salud, planes de pensiones, bonos, y otros incentivos. Evaluación de Desempeño: Implementar sistemas de evaluación de desempeño para reconocer y recompensar el rendimiento de los empleados. Relaciones Laborales: Políticas y Procedimientos: Desarrollar y comunicar políticas de la empresa, procedimientos y reglamentos internos. Resolución de Conflictos: Mediar y resolver conflictos laborales, quejas y disputas entre empleados y la organización. Negociación Colectiva: Participar en negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, si aplica. Programas de Bienestar: Implementar programas que promuevan el bienestar físico y mental de los empleados, como actividades recreativas, talleres de salud y programas de equilibrio trabajo-vida. Seguridad en el Trabajo: Asegurar que las condiciones laborales cumplan con las normativas de salud y seguridad ocupacional, realizando inspecciones regulares y capacitaciones en seguridad. Evaluaciones Periódicas: Realizar evaluaciones de desempeño periódicas para analizar el rendimiento de los empleados. Desarrollo de Carreras: Identificar oportunidades de promoción y desarrollo profesional dentro de la organización. Feedback y Coaching: Proporcionar feedback constructivo y coaching para el desarrollo continuo de habilidades. Gestión de Datos: Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo información personal, contratos, asistencias y permisos. Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales, incluyendo contratos de trabajo, despidos, y normativas de no discriminación. Desarrollo Cultural: Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Encuestas de Clima: Realizar encuestas de clima laboral para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados, y tomar medidas para mejorar el ambiente de trabajo. Capacidad de Análisis: Habilidad para interpretar datos y métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas. Resolución de Problemas: Competencia en la identificación y resolución de problemas laborales de manera justa y eficaz. Ética y Confidencialidad: Manejo responsable y ético de la información sensible y confidencial de los empleados. Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios organizacionales y gestionar múltiples tareas simultáneamente: Empresa de servicios, consultorías, capacitaciones, talleres, certificaciones profesionales, coach empresarial y de gestión de todo tipo a organizaciones públicas, privadas y gubernamentales asi también como personas naturales y jurídicas que entren dentro de sus rangos para la prestación de todo tipo de servicios en RRHH y comercial: La celebración de todo tipo de convenios y prestación de los servicios señalados con el Estado de Chile, municipalidades o con entidades públicas o privadas, personas físicas o jurídicas, nacionales o extranjeras, gubernamentales o no gubernamentales, con o sin fines de lucro, para el desarrollo y cumplimiento de su objeto social por cuenta propia o ajena; El ejercicio de todo tipo de representaciones, mandatos, comisiones y consignaciones de empresas, sociedades y/o particulares, sean esto nacionales o extranjeros. Concurrir a la formación y/o participar en toda clase de sociedades de personas, de capitales o anónimas, comunidades y asociaciones en general.